Vi välkomnar dig som medlem i Väsby Promotion till en inspirationsföreläsning som bygger på Anja Freys egna erfarenheter att, som adopterad och icke vit, inte passa in i normen, om att vara priviligierad, men ständigt medveten om omgivningens fördomar, den återkommande vardagsrasismen och att alltid göra mer än förväntat. Hon pratar om vikten av att vara någon annans förebild och möjliggörare och tar oss med på en resa om hur hennes erfarenheter och insikter under åren har format henne som ledare och chef och den övertygelse hon bär på, att en inkluderande ledningskultur, som bygger på tillit och öppenhet, där människor känner sig trygga, gör oss modiga och leder till innovation och utveckling för en hel organisation. Hon delar även med sig av hur hon som chef för Fryshuset Stockholm under sina sista fem år tillsammans med andra, byggde en sådan kultur med värdegrunden som kompass.
”Jag förstod det inte först, men 2016 blev det glasklart att jag hade tagit min grupp för given, jag trodde att vi ville samma sak, att vi ville åt samma håll. Jag hade inte lyckats få med mig gruppen utan tvärtom, gruppen hade vänt sig mot mig. Hur hade det här gått till, hur var det ens möjligt, vad hade jag missat? Jag förstod där och då att jag hade gjort och tänkt fel och om jag ville se ett annat resultat så behövde jag förändra mitt beteende, vårt fokus och våra arbetssätt. Jag behövde tänka om, vi behövde bygga om med mål att skapa en ledningsgruppgrupp som var lösningsorienterad kring våra största utmaningar, redo för att ta ansvar för helheten. Drömmen var att vi skulle fungera som ett ”labb” där vi testar, vågar och korrigerar längs vägen, ständigt relevanta och trovärdiga gentemot vår målgrupp. För att komma dit behövde alla känna sig trygga, känna tillit och öppenhet till varandra, det var där jag skulle lägga mitt fokus. Innovation och mod kom på köpet. Det tog fem år".
- Anja Frey
Om GetYourAct
Genom GetYourAct vill jag ge företag, ledningsgrupper och organisationer en möjlighet att växa och utvecklas. Jag leder och följer förändringsprocesser, coachar och inspirerar för att väcka nyfikenhet, sätter igång tankar och ger verktyg till chefer och ledare för att skapa inkluderande ledningskulturer som bygger på tillit och öppenhet - vilket gör oss modiga och innovativa samtidigt som vi bygger ett snällare, mer inkluderande och jämställt samhälle.
